Key Takeaways
- Grupe nude obuku manjinama kako bi ih dovele u tehnološka polja.
- Čak i usred sumorne ekonomske prognoze, tehnološke firme i dalje zapošljavaju.
- Manjine i žene suočavaju se sa značajnim preprekama za dobijanje tehnoloških poslova, pokazalo je istraživanje.
Neprofitne organizacije i mala preduzeća širom zemlje pokušavaju da obuče više nedovoljno zastupljenih ljudi za tehnološke poslove dok privreda klizi u recesiju.
Manjine i žene predstavljaju samo mali procenat tehnoloških radnika i suočavaju se sa preprekama da se pridruže rastućem polju. Postoji jasna potreba da manjine poboljšaju svoje tehnološke vještine kako se sve više poslova seli na internet.
Vjerujemo da je veliki dio talenta naše nacije skriven na vidnom mjestu.
"Kao samohrana majka koja pokušava da uđe u tehnološku industriju, nisam vidjela puno ljudi poput sebe", rekla je Krista Peryer, suosnivačica i predsjednica The Geek fondacije u Springfieldu, MO. telefonski intervju. "Postoji ogromna potreba za ljudima koji se ne uklapaju u tipičan opis bijelog tehnološkog momka sa fakultetskom diplomom."
Još uvijek poslovi, ali nekoliko ljudi u boji da ih ispuni
Informatika je najbrže rastuće zanimanje u SAD-u, ali oni koji rade na terenu ne odražavaju demografiju zemlje. Samo 3,1 posto američkih tehnoloških radnika i samo oko 3 posto radnika Silikonske doline su crnci. Čak i kompjuterski naučnici crnaca i latinoamerikanaca sa vrhunskih univerziteta obično ne budu angažovani od strane velikih tehnologija. Pet najvećih tehnoloških kompanija (Amazon, Apple, Facebook, Google i Microsoft) imaju samo oko 34 radnika.4% žena. Zastupljenost žena na poslovima kompjutera smanjena je od 1990.
Kao samohrana majka koja pokušava da uđe u tehnološku industriju, nisam videla mnogo ljudi poput mene.
Nedostatak nedovoljno zastupljenih grupa u tehnologiji nije nužno zbog nedostatka mogućnosti. Čak i usred sve mračnije ekonomske prognoze, tehnološke firme i dalje zapošljavaju. A tradicionalni poslovi sve više koriste tehnologiju jer ljudi rade od kuće tokom pandemije. Amazon, na primjer, zapošljava 33 000 korporativnih i tehničkih uloga, od kojih će većina raditi na daljinu.
Značajne prepreke
Velike tehnološke kompanije obećale su da će diverzifikovati svoju radnu snagu kroz obuku i zapošljavanje, ali često nisu uspjele. Ovoljetni protesti Black Lives Matter natjerali su neke tehnološke kompanije da prihvate nejednakosti. Best Buy je nedavno najavio da će zaposliti više od 1.000 novih tehnoloških zaposlenika u naredne dvije godine, od kojih će 30 posto biti obojeni ljudi ili žene. Nakon što je George Floyd ubijen od strane policije Minneapolisa, izvršna direktorica Best Buy Corie Barry napisala je otvoreno pismo kupcima, obećavajući da će se pozabaviti rasnom diskriminacijom.
"Šta da radimo da promijenimo ciklus u kojem crne muškarce ili žene, s tragičnom učestalošću, oštećuju oni koji bi trebali da ih štite? Ili potresna istina da biti obojena osoba u Amerika se često ne osjeća potpuno sigurnom, viđenom ili slušanom?" napisala je na web stranici kompanije. "Za mene, to počinje sa sagledavanjem situacije kakva jeste, priznavanjem ovih iskustava onakvima kakva jesu, i, jednostavno, izvinjavanjem što ne radim dovoljno."
Dobijanje dobrih poslova u kompanijama kao što je Best Buy bilo je teško za nedovoljno zastupljene grupe. Manjine i žene suočavaju se sa značajnim preprekama za tehnološke pozicije, pokazuju studije. Studenti u boji često su obeshrabreni da se bave informatikom i mnogi smatraju da je računarstvo bijelac muško zanimanje. Roditelji i nastavnici često obeshrabruju djevojčice i pripadnike manjina da se bave kompjuterskim aktivnostima. Kompanije često siloiraju manjine u manje kvalifikovane uloge.
Nisu bili izloženi tehnološkim karijerama i već imaju unaprijed stvorenu predstavu o tome kako to izgleda.
Peryer's Geek Foundation je među grupama koje pokušavaju da razbiju ove stereotipe. Organizacija regrutuje žene i pripadnike manjina i nudi im besplatnu obuku iz predmeta koji se kreću od IT-a do web razvoja. Osnovala je organizaciju 2015. godine i sada ima dva nastavnika i oko 30 studenata regrutiranih iz neprofitnih organizacija koje rade sa nedovoljno zastupljenim grupama. Lokalne kompanije doniraju laptope, dok studenti, koji često nemaju pristup internetu kod kuće, mogu koristiti Wi-Fi u sjedištu fondacije.
"Činivši naše časove besplatnim, činimo ih dostupnijim ljudima koji nemaju pristup tehnologiji", rekao je Peryer. "Sve je u pomaganju da se prekine krug siromaštva."
Talent skriven na vidiku
Zaklada također nije jedina besplatna inicijativa za obuku u tehnologiji. Tu je i Per Scholas, s lokacijama širom zemlje koje nude intenzivne, kratke programe koji vode do tehničke certifikacije. "Vjerujemo da je veliki dio talenta naše nacije skriven na vidiku", rekao je Damien Howard iz Per Scholasa. "Ljudi iz onih koje nazivamo zanemarenim talentima i zajednicama jednostavno nemaju priliku, a ne motivaciju ili intelektualnu radoznalost, da se pridruže redovima rastućeg tehnološkog sektora naše zemlje."
Mnogi studenti Geek fondacije su samohrane majke s punim radnim vremenom, tako da se nastava nudi u večernjim satima i obezbjeđena je besplatna briga o djeci.
"Trudimo se da budemo što fleksibilniji u pogledu puštanja učenika da idu svojim tempom ako je potrebno," rekao je Peryer. "Na tradicionalnim časovima tehnike postoji veoma striktan raspored, ali razumijemo da se naši učenici dešavaju milion drugih stvari u njihovim životima."
Business to Business
Neki poduzetnici pokreću poslove posebno usmjerene na obrazovanje manjina za tehnološke karijere. Joshua Mundy vodi Pivot Technology School u Nashvilleu, TN, koja je namijenjena nedovoljno zastupljenim studentima.
Škola naplaćuje studentima 6.500 dolara za kurseve računarstva, otprilike polovinu onoga što bi inače koštali, rekao je u telefonskom intervjuu.
"Mislimo da naplaćivanjem studentima oni ozbiljnije shvataju svoje obrazovanje," rekao je on. "Imaju kožu u igri."
Škola u partnerstvu sa lokalnim preduzećima da obezbedi stipendije koje plaćaju polovinu školarine za mnoge studente. Pivot Tech nudi online kurseve iz analitike podataka, vizualizacije podataka, web razvoja, kodiranja i drugih predmeta. Kako bi namamila učenike koji inače ne bi skrenuli ka tehničkoj obuci, škola se oglašava u lokalnoj crnačkoj zajednici i nudi fleksibilne planove plaćanja.
"Ne želimo da novac bude faktor", rekao je Mundy. "I mislim da je to bio razlog zašto mnogi ljudi nisu krenuli u tehnološku karijeru. Drugi razlog je samo izlaganje. Nisu bili izloženi tehnološkoj karijeri i već imaju unaprijed stvorenu predstavu o tome kako to izgleda I ne vide sebe na takvoj poziciji i ulozi."
Za studentkinju Pivot Technology Mariah Beverly, cijena je bila problem prilikom odlučivanja o pohađanju kursa iz web razvoja. Rekla je u telefonskom intervjuu da je razmatrala mnoge druge mogućnosti školovanja, ali su bile preskupe, dodajući „Bila sam sigurna da se neću zadužiti.“
Beverly, 28-godišnja majka troje djece, nedavno je otpuštena s jednog od svoja dva posla poslužitelja u hotelu zbog krize uzrokovane korona virusom. Ona i dalje radi puno radno vrijeme u tehničkoj podršci za Asurion, osiguravajuće društvo za mobilne telefone.
"Jednostavno nisam imala novca za mnoga mjesta", rekla je. "Također, Pivot je bio online i nudio je fleksibilan raspored, a sa djecom je to zaista važno."
Beverly ima srednju školu, ali nije diplomirala na fakultetu i rekla je da se nada da će dodatna obuka pomoći u razvoju njene karijere u Asurionu.
"Uvijek tražim poslove i mnogi od njih su poput softverskih inženjera i web developera", rekla je. "Dakle, imaju dosta tih pozicija na raspolaganju i nadam se da ću jednog dana napredovati. Ali isto tako, radim na svom ličnom poslu kao web dizajner i dizajner logotipa."
Za radnike kao što je Beverly, bolji poslovi u tehnologiji mogli bi doći kroz mala preduzeća i neprofitne organizacije koje nude obuku, a ne uz pomoć velikih korporacija. U međuvremenu, ona radi na svojoj sljedećoj promociji.
