Aranžmani rada na daljinu koji se često nazivaju programi rada na daljinu, nude značajne pogodnosti zaposlenima. U stvari, rad na daljinu je dobar ne samo za zaposlene već i za njihove poslodavce.
Međutim, iako možda spadate u jedan od tipova poslova koji su najbolji za rad na daljinu, vaš poslodavac možda neće biti svjestan prednosti.
Ako ste zainteresirani za posao od kuće ili neku drugu vrstu posla na daljinu, možda ćete moći pregovarati o tome sa svojim preduzećem, posebno ako znaju kako i zašto rad na daljinu može biti toliko koristan za produktivnost i druga područja.
Uštedite uredski prostor i smanjite troškove
Kompanije mogu uštedjeti hiljade na kancelarijskom prostoru i parkingu za svakog zaposlenog koji radi na daljinu, ali to je samo vrh ledenog brega. Postoji nekoliko oblasti poslovanja koje vide korist od uštede troškova rada na daljinu.
Razmislite o svim različitim stvarima koje poslodavac mora pružiti da bi zaposlenika opstala u poslu. Osim očiglednog kao što su voda i struja, tu su i kancelarijski materijal koji se ponavlja, često hrana, službena vozila u nekim slučajevima i još mnogo toga.
Povrh toga, ako zaposleni rade kod kuće ili na udaljenoj lokaciji gdje su putovanja ograničena ili nisu potrebna, štede na putnim troškovima, što je jedan od načina na koji poslodavac može ponuditi zaposlenima na daljinu manju platu, a da i dalje ima koristi zaposlenika.
Broj zaposlenih na daljinu koje svako preduzeće može podržati u osnovi je ograničeno samo raspoloživim sredstvima jer oni mogu raditi bilo gdje u svijetu, tako da budući rast nije ograničen raspoloživim kancelarijskim prostorom.
Sve ove uštede teče kroz kompaniju na nekoliko načina, od mogućnosti pružanja boljih usluga, boljeg plaćanja zaposlenih, razvoja brenda, inovacija, proširenja radne snage, itd.
Poboljšajte produktivnost i ravnotežu između posla/života
Rad na daljinu povećava produktivnost. Nekoliko studija i izvještaja pružaju dokaze o značajnom povećanju produktivnosti kada zaposleni rade od kuće.
Zaposleni postaju produktivniji kada rade na daljinu jer ima manje ometanja, minimalnog (ako ga ima) druženja, nula upravljanja preko ramena i manje stresa.
Također obično imaju veći osjećaj kontrole nad odgovornošću prema svom poslu, što doprinosi boljem radnom proizvodu i zadovoljstvu.
Završeno je više posla
Ako zaposleni sami biraju svoj raspored rada kod kuće, postoji velika šansa da će ga učiniti toliko fleksibilnim da se prilagodi njihovim ličnim životima bez negativnog utjecaja na radni učinak..
Ovo ne znači samo bolji život u kući jer imaju potpunu kontrolu nad onim što mogu obaviti kod kuće, već i zaposlenika koji i dalje uspijeva obaviti posao uprkos ličnim opstrukcijama koje bi inače prisiljavale redovnog radnika ostati kod kuće.
Radnici na daljinu i mobilni radnici mogu raditi po lošem vremenu kada su djeca bolesna kod kuće ili za vrijeme zatvaranja škole, te u drugim slučajevima kada bi redovni zaposleni umjesto toga mogli uzeti lični ili bolovanje.
Smanjenje neplaniranih izostanaka s posla može uštedjeti velikim poslodavcima preko 1 milion dolara godišnje i povećati moral osoblja u cjelini.
Programi rada na daljinu takođe omogućavaju velikim i malim kompanijama da održe svoje poslovanje tokom vanrednih situacija, teških vremenskih prilika ili kada postoji zabrinutost zbog zdravstvenih epidemija poput gripa.
Privlači novo osoblje i povećava zadržavanje zaposlenih
Sretniji zaposleni su obično bolji zaposleni, a rad na daljinu definitivno povećava zadovoljstvo poslom, a time i lojalnost zaposlenika.
Programi rada na daljinu takođe pomažu kompanijama da zadrže zaposlene sa uobičajenim okolnostima kao što su potreba za brigom o bolesnim članovima porodice, osnivanje nove porodice ili potreba za preseljenjem iz ličnih razloga. Smanjenje prometa štedi značajne troškove zapošljavanja.
Rad na daljinu je također odličan poticaj za traženje dodatnog stručnog osoblja u zanimanjima koja su vrlo tražena. Jedna trećina finansijskih direktora u jednoj anketi rekla je da je program rada na daljinu najbolji način za privlačenje vrhunskih talenata.
Bolja komunikacija
Kada je vaš jedini oblik komunikacije kao osobe koja radi na daljinu preko tekstualnih i audio/video poziva, svi razgovori u licu su eliminisani jer su svi vaši komunikacijski napori direktno ciljani, a ne samo "u uredskom razgovoru."
Ovaj fokus ne samo da olakšava obavljanje posla zbog manje ometanja, već i pruža okruženje bez stresa za razgovor s menadžerima i pružanje kritičnih povratnih informacija, stvari koje je redovnim zaposlenima ponekad teško učiniti.
Pomozite u očuvanju životne sredine
Kompanije mogu dati svoj dio u promoviranju zelenijeg svijeta uspostavljanjem programa rada na daljinu. Manje putnika znači manje automobila na cesti, što znači manje zagađenje zraka i smanjenu potrošnju goriva.
Klimatska grupa za globalnu inicijativu za e-održivost ukazuje da rad na daljinu i tehnologije kao što su onlajn video konferencije smanjuju tone ugljen-dioksida svake godine.
