Key Takeaways
- Profesori žele da nastave da rade od kuće.
- Poslodavcima koji insistiraju da se vrate u kancelariju može biti teško zaposliti i zadržati dobre talente.
- Niko ne voli putovanje na posao. Niko.
Nakon više od godinu dana rada od kuće, zaposleni zaista ne žele da se vraćaju u kancelariju svaki dan.
Prije pandemije, rad od kuće bio je relativno rijedak. Na to se gledalo kao na glupiranje ili kao na štetno za timski rad. Pa ipak, kada je većina radne snage bila primorana da radi na daljinu, otkrili smo da ljudi rade više, za manje vremena i bez dugih sati gubljenja na posao.
Sada, šefovi žele ljude nazad u kancelariju, ali radnici su spremni da daju otkaz radije nego da se povinuju. Balans snaga se pomjerio. Vidimo li prekretnicu u kancelarijskoj kulturi?
"Mislim da se svijet promijenio. Pandemija je ubrzala trend koji se već dešavao", rekao je za Lifewire putem e-pošte Thejo Kote, izvršni direktor kompanije Airbase, računovodstvene platforme sa oko 100 zaposlenih u devet zemalja.
"Model distribuiranog rada i zapošljavanja ljudi bilo gdje u svijetu se dešava već neko vrijeme. Pandemija je forsirala trend koji bi se ionako vjerovatno dogodio u sljedećih 10 godina, a koji ne nestaje."
Revolution
Fabrike su pokretale industrijsku revoluciju, a one su zahtijevale da ljudi rade zajedno na jednom mjestu u dugim smjenama. Ovaj model je još uvijek norma za veći dio radnog svijeta. U nekim poslovima to se nikako ne može zaobići. Ali za radnike znanja, prošla godina se pokazala da je prisilno pohađanje nepotrebno.
Traženje od svih zaposlenih da se vrate na posao takođe će povećati pritisak da se minimizira zdravstveni rizici, osigura usklađenost i garantuje njihovo blagostanje.
Prema BBC-ju, zaposleni su spremni da daju otkaz radije nego da se vrate u kancelariju. Ovo stvara promjenu moći ako ovi ljudi zaista počnu odlaziti u značajnom broju.
Nedavno je Apple naložio povratak u ured. Zaposleni nisu bili zadovoljni i okupili su se da se suprotstave toj odluci. Zapošljavanje i zadržavanje talenata već predstavlja problem za tehnološke kompanije kao što su Apple i Google, pa ako to zahtijeva lično prisustvo, dok druga kompanija nudi fleksibilnije aranžmane rada, ali uz istu platu i beneficije, izazov postaje još teži.
Koliko god poslodavci mogli reći da rad u kancelariji potiče kreativnost i timski rad, što vjerujem da jeste, nova 'cijena' zahtjeva tako će značiti visoku fluktuaciju zaposlenika počevši od njihovog najboljeg i najproduktivnijeg/utjecajnog zaposleni prije svega“, rekao je konsultant za ljudske resurse Scott Baker za Lifewire putem e-pošte.
World Talent
Zapošljavanje na daljinu takođe omogućava kompanijama da se uključe u globalni fond talenata, a ne samo da zapošljavaju – u našem primjeru Apple i Google – ljudi spremni da izdrže visoke troškove života u području zaljeva San Francisco..
Ovo ima i druge prednosti. Možda nećete morati da platite toliko da biste privukli talente iz drugih zemalja. S druge strane, ako rad na daljinu postane norma, odliv mozgova može postati problem za siromašnije zemlje.
"Pretpostavimo da je vaša kompanija na skupoj lokaciji," kaže Kote. "U tom slučaju, ako niste voljni prihvatiti rad na daljinu, to je značajan nedostatak u odnosu na vašu konkurenciju, koja možda čini da distribuirani model funkcionira i iz kulturne i produktivne perspektive. Vaša osnova troškova je prirodno i umjetno veća jer vašeg ograničenog bazena i lokacije."
Jedna opcija je hibridni pristup, gdje je lično prisustvo potrebno samo na pola radnog vremena ili jednom svake sedmice ili mjeseca. Ovo zadržava neke od prednosti ureda - jači međuljudski odnosi, na primjer - dok omogućava veću fleksibilnost. Ali ovaj model i dalje zahtijeva da zaposleni žive u blizini svog radnog mjesta.
Nije za svakoga
Ne može svako da napusti posao ili čak želi da radi od kuće. Za neke je kućna kancelarija kuhinjski sto okružen djecom koja ne razumiju da se ne mogu igrati s mamom ili tatom. Za druge je napuštanje posla usred pandemije zastrašujuća ideja.
"Iako mnogi ljudi možda više vole opciju na daljinu, odustajanje od plate i zdravstvenog osiguranja u nesigurnim ekonomskim vremenima neće biti svačija šalica čaja, " Daivat Dholakia, direktor operacija u kompaniji za praćenje GPS automobila Force od Mojio, rekao je Lifewireu putem e-pošte.
"Konačno, važno je zapamtiti da pandemija još nije istorija", rekao je za Lifewire Joe Flanagan, viši savjetnik za zapošljavanje u VelvetJobs..
"Traženje od svih zaposlenih da se vrate na posao takođe će povećati pritisak da se minimizira zdravstveni rizici, osigura usklađenost i garantuje njihovo dobro. U slučaju budućih talasa infekcije ili mutacija, organizacije će biti prisiljene da se vrate nazad naglo."
