Key Takeaways
- Gotovo polovina svih zaposlenih u SAD-u trenutno radi od kuće.
- Posao od kućnih brojeva će se udvostručiti nakon pandemije.
- Ljudi zaista, stvarno vole da ne putuju do kancelarije.
Tokom pandemije, milioni ljudi počeli su da rade od kuće. Zaposleni su sretniji i mogu bolje kontrolirati svoje radne dane, dok zapravo obavljaju više posla. Možda se nikada neće obući, ali ni zaposleni koji rade na daljinu ne ostaju cijeli dan u krevetu gledajući Teda Lasa.
Rad od kuće (WFH) nije se pokazalo kao noćna mora produktivnosti koju su poslodavci mogli zamisliti. U stvari, udaljeni radnici su produktivniji i, prema nekim mjerama, manje je vjerovatno da će tražiti drugi posao. Takođe je jeftinije za poslodavce, a pošto nema putovanja na posao, bolje je za životnu sredinu. Velike tehnološke kompanije poput Googlea i Applea već su produžile WFH planove do 2021. Ali hoće li se to nastaviti i nakon pandemije?
"Kada pandemija COVID-19 prođe, broj ljudi koji rade od kuće će eksplodirati", piše istraživač sa Stanforda Nicholas Bloom. "Vidim da se ove brojke više nego udvostruče u svijetu nakon pandemije. Pretpostavljam da će gotovo svim zaposlenicima koji mogu raditi od kuće - što se procjenjuje na oko 40% zaposlenih - biti dozvoljeno da rade od kuće barem jedan dan u sedmici."
Izbjegavanje od kuće
Rad na daljinu se nekada smatrao glupošću. Mogao bi da uradiš minimum, a onda ostatak vremena provedeš gledajući filmove ili odlazeći u pab. Ali u stvarnosti, kao što obični rad od kuće znaju godinama, možete učiniti mnogo više bez stalnog ometanja u kancelariji. Zapravo, za slobodnjake, problem je obično znati kada prestati raditi.
Kada pandemija COVID-19 prođe, broj ljudi koji rade od kuće će eksplodirati.
Kada ste slobodni da sami strukturirate svoje vrijeme i kontrolišete prekide, možete završiti više posla, često za mnogo kraće vrijeme. Dodajte ovome nedostatak putovanja na posao, mogućnost postavljanja vlastite "ravnoteže između posla i života", te jeftinije i bolje domaće ručkove, i lako je uočiti privlačnost za radnike.
"Ja pružam tehničku podršku za internet provajdera", rekao je tehnički radnik Carsten Klapp za Lifewire putem direktne poruke. „Kompanija mi je obezbijedila računar i VoIP. S članovima tima i menadžerima održavamo kontakt preko Skypea. Na kraju ćemo dolaziti u kancelariju jednom mjesečno, a ostatak vremena raditi kod kuće."
Klapp kaže da štedi dva sata vožnje dnevno i da je aranžman o radu od kuće nedavno postao trajni.
Trenutno smo još uvijek u nekoj vrsti hitnog rada, pokušavamo raditi za kuhinjskim stolom dok djeca, sa zatvorenim školama, trče okolo. Ali uz pravilno planiranje i podršku poslodavaca, kućni ured bi mogao postati češći.
Sretni šefovi
Prednosti za kućne radnike su jasne, ali šta je sa poslodavcima? Možda izgube element direktne kontrole, ali čini se da to ionako nije potrebno. Najočiglednija prednost za poslodavce je to što je jeftinije ne voditi veliku kancelariju. Prema studiji Global Workplace Analytics, "tipični poslodavac može uštedjeti u prosjeku 11.000 dolara po zaposlenom na daljinu na pola radnog vremena godišnje."
Radnici na daljinu imaju 52% manje šanse da uzmu slobodan dan i manje su vjerovatno da će dati otkaz zbog dugog putovanja.
Dokazi iz naše ankete govore da će 22% svih radnih dana biti isporučeno od kuće nakon završetka pandemije, u poređenju sa samo 5% prije.
"Vidimo da nevjerovatnih 42% američke radne snage sada radi od kuće puno radno vrijeme", piše May Wong iz Stanford News-a. "Oko drugih 33% ne radi - što je svedočanstvo divljeg uticaja recesije izolacije. A preostalih 26% - uglavnom radnika osnovnih usluga - radi u svojim poslovnim prostorijama."
Prednosti se povećavaju ako se trend nastavi. Poslodavci mogu zapošljavati bilo gdje u zemlji ili svijetu, umjesto da se ograničavaju na lokalne kandidate. I dugoročno, više im neće trebati veliki, skupi poslovni prostor u centru grada.
Ima li loših vijesti?
Jedan nedostatak rada od kuće je taj što gubite kreativnu sreću. Možda ćete razgovarati s nekim u redu za kafu i neočekivano riješiti problem. Takođe je manje nametljivo postaviti pitanje preko stola nego povući nekoga u Zoom poziv, samo da biste postavili kratko pitanje.
Razlika je između šetnje gradom dok ne nađete lijepo mjesto za večeru i traženja mjesta na Yelp-u i rezervacije unaprijed. Ovdje je odgovor da se sastajete jednom ili dvaput sedmično, ali ostatak vremena radite od kuće.
Usamljenost je još jedan problem, koji bi mogao biti ublažen nakon pandemije. Možete se odmoriti s prijateljima u susjedstvu, na primjer.
Ipak, bez obzira na lošu stranu, prednosti su dovoljne da rad na daljinu bude trajan.
"Dokazi iz naše ankete govore da će 22% svih radnih dana biti osigurano od kuće nakon završetka pandemije, u poređenju sa samo 5% prije", piše Jose Maria Barrero u studiji sa Univerziteta u Čikagu iz 2020.
Gradovi će se također promijeniti ovom smjenom. Bez velike dnevne radne snage, kafei i restorani u centru grada će patiti, ali promet bi se mogao poboljšati. Nekretnine u centru grada mogu pojeftiniti ili ne, ali sve te prazne kancelarije će biti sjajni stanovi.
Koliko bi bilo ironično da na kraju radimo od kuće, ali živimo u našim starim uredskim prostorima?
