Kao četvrta generacija preduzetnice, Anna Spearman je bila spremnija od ostalih da napravi promjenu u karijeri nakon što je pandemija koronavirusa pogodila prošle godine.
Nakon što je diplomirala na Univerzitetu Virginia u maju 2020. sa diplomama iz informatike i preduzetništva u poslovnim inovacijama, Spearman je očekivala da će započeti svoju karijeru kao i svaki mladi profesionalac. Nažalost, zdravstvena kriza je to promijenila, pa je umjesto toga brzo pokrenula Techie Staffing.
"Odlučila sam da kreiram sopstveni biznis nakon što je moja ponuda za posao povučena, a uloge početnika su stavljene na čekanje", rekla je za Lifewire u intervjuu e-poštom."Mnoge kompanije su zapošljavale inženjere višeg nivoa, ali nije bilo dostupno mnogo početnih pozicija."
Techie Staffing je tehnološka kadrovska agencija naoružana timom viših tehničkih regrutera s dokazanim uspjehom u izgradnji timova. Osim vremena, Spearman je bio inspiriran da pokrene agenciju nakon što je primijetio izazove ponude i potražnje za adekvatnim tehnološkim talentima.
Brze činjenice
Naziv: Anna Spearman
Starost: 22
Od: Culver City, California
Slučajni užitak: Učila je mandarinski kineski u srednjoj školi i na koledžu ukupno osam godina, i provela je dva mjeseca u Kini na programu upuštanja u mandarinski jezik.
Ključni citat ili moto po kojem živi: “Neuspjeh je kada ne pokušaš.”
Tehnološko preduzetništvo je imalo smisla
Spearman nije planirala da pokrene sopstvenu kompaniju odmah nakon fakulteta, ali preduzetništvo je za nju uvek imalo smisla. Kao dijete, gledala je kako njezina majka i baka i djed počinju vlastiti biznis. Također je oduvijek zamišljala sebe da radi u tehnologiji, datira još iz dana vođenja svog robotičkog tima u srednjoj školi.
Kada je Spearman pokrenula Techie Staffing, nije olako donijela tu odluku i bojala se da njena ideja neće biti održiva. Međutim, kada je vidjela jasnu potrebu za svojom kompanijom, Spearman je uspjela brzo okupiti tim i početi raditi.
"Shvatila sam da lansiranje kao 21-godišnja žena u boji neće biti lak zadatak da uvjerim potencijalne klijente da mi vjeruju", rekla je. "Ali najveći problem u SAD-u je nedostatak inženjera. Odlučan sam da riješim ovaj problem i doprinesem povećanju našeg broja inženjera, počevši od djece osnovne škole."
Spearman sebe definiše kao inženjera, preduzetnicu i zagovornicu STEM-a. Kao osnivač generacije Z, ona se nada da će podijeliti svoje iskustvo i pružiti drugačiju perspektivu ljudima njenih godina, kao i iskusnijim osnivačima tehnologije.
Mnoge kompanije su zapošljavale inženjere višeg nivoa, ali nije bilo dostupno mnogo početnih pozicija.
Jedan od njenih glavnih ciljeva je da postane član tehničkog odbora kako bi se bolje zalagao za tehnološke talente u rastućim kompanijama širom zemlje. Rekla je da posao počinje sa Techie Staffing.
Growth and Grit
Techie Staffing je specijalizovan za direktno zapošljavanje. Kompanija predstavlja niz inženjera, uključujući softver, podatke, full-stack i DevOps, kao i UX/UI i dizajnere proizvoda. Kompanija ima portfelj tehničkih regrutera sa iskustvom u pronalaženju, provjerama i intervjuiranju vrhunskih talenata koji se mogu prilagoditi specifičnim zahtjevima kompanije.
Kao inženjeru, glavni cilj Spearman je rješavanje problema, a ona to želi učiniti kroz svoj poduzetnički rad.
"Od inovativnih startupa do kompanija sa liste Fortune 500, isporučujemo stalne pozicije za kompanije širom zemlje koristeći našu ekspertizu za pasivne izvore, dinamične strategije zapošljavanja i visokokvalitetnu mrežu tehnoloških kandidata", rekla je..
Jedan od glavnih izazova koje je Spearman imala pri pokretanju svoje kompanije bio je nedostatak mreže. Kada je osnovala kompaniju, nije imala klijente ili kontakte koji bi pokrenuli svoj poduhvat.
"Probudim se svako jutro i čitam Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch i druge", rekla je. "Neki od mojih konkurenata su rekli da ne provode nikakav poslovni razvoj; oni jednostavno dobijaju preporuke od svoje mreže. Ja nemam ovu vrstu mreže, ali hoću."
Shvatila sam da lansiranje kao 21-godišnja žena u boji neće biti lak zadatak da uvjerim potencijalne klijente da mi vjeruju.
Kao bivša atletičarka, Spearman je rekla da uživa u takmičenju. Svakog dana, mlada osnivačica tehnologije postavlja sebi cilj da dopre do 50-100 potencijalnih poslovnih partnera, bilo da su kompanije ili klijenti.
Nešto od tog napornog rada sada se isplati, jer je povećala svoju LinkedIn mrežu na 9.200 veza i nedavno osigurala dogovor o postavljanju otprilike 25 inženjera u rastuću kompaniju koja je nedavno prikupila 50 miliona dolara serije B. Rekla je da je sklopila posao tako što se direktno obratila osnivaču.
"Uglavnom primam "ne" cijeli dan, ali svi oni me približavaju "da", rekao je Spearman. "U ovoj industriji, ne treba vam ogroman spisak klijenata da biste radili zaista dobro."
Upravo sada, Spearman koristi svoju ušteđevinu na fakultetu, zajedno sa prihodima koje donosi od svoje dostave u Postmates, za finansiranje Techie Staffing. Kompanija takođe ostvaruje prihode tako što naplaćuje naknadu za svoje inženjerske poslove.
Spearman još nije istražio ideju o traženju financiranja rizičnog kapitala, ali to razmatra za budućnost. Budući da se posvetila isključivo vođenju tehničkog osoblja, Spearman je uvjerena da će njena hrabrost i želja za uspjehom odvesti njenu kompaniju daleko.
"Rast, rast i još rast", rekla je Spearman o svojim planovima za ovu godinu. "Naš minimalni cilj je da premašimo 1 milion dolara u prodaji, ali sam optimista da možemo premašiti ovaj broj."
