Kako lideri mogu utrti put ženama u tehnici

Sadržaj:

Kako lideri mogu utrti put ženama u tehnici
Kako lideri mogu utrti put ženama u tehnici
Anonim

Key Takeaways

  • Samit žena u tehnici 2021. se održava ove sedmice.
  • Tokom panela u srijedu u WITS-u, žene lideri u tehnološkoj industriji govorile su o svojoj odgovornosti u utiranju puta budućim ženama koje ulaze u radnu snagu.
  • Stručnjaci panela kažu da kompanije u tehnološkom prostoru moraju da se pozabave pitanjima jednakih plata i sindroma prevaranta.
Image
Image

Na samitu Women In Tech Summit (WITS) 2021. godine, profesionalke u tehnološkoj industriji imaju priliku da zablistaju i utiraju put budućim ženama da uđu u pravedniji prostor.

Žene koje rade u tehnologiji su nažalost mali broj u poređenju sa drugim industrijama: žene imaju samo 26% računarskih poslova, a samo 12% inženjera u tehnološkim startupovima u Silicijumskoj dolini su žene. Ali žene u tehnološkom prostoru imaju jedinstvene tačke gledišta o tome šta znači biti žena lider u tehnologiji 2021.

"Ovo dugujem ženama koje se bave tehnologijom i ženama koje dolaze u tehnologiju - morate ih povući, morate se pobrinuti da se njihovi glasovi čuju u razgovoru", rekla je Jenny Gray, viši direktor razvoja aplikacija u Power Home Remodeling, tokom WITS panela u srijedu.

razbijanje stigme

WITS postoji skoro deceniju. Svaki samit se fokusira na žene koje rade u tehnici ili sa njom u tehničkim i netehničkim ulogama. Dvogodišnja konferencija uključuje trendove u tehnologiji, praktične radionice i načine na koje polaznici mogu inovirati i razviti dodatne tehnološke vještine.

Tokom razgovora s kaminom u srijedu, Grey se pridružio razgovoru s direktoricom TechGirlz-a Amy Cliett o tome da je žena tehnološki lider i govorio je o stigmi biti žena u tehnologiji.

Pronađi sebi grupu drugih žena u tehnologiji s kojima možeš rasti, podsticati jedna drugu i povjeravati jedna drugoj.

"Jedina stigma koja bi trebala biti povezana s djevojkama u tehnici je da su one loše", rekao je Grey.

"Puno pričam o [stigmi] jer želim da ta stigma nestane. Ako imamo mlade žene koje su zainteresirane za tehnologiju, to je nešto što bismo trebali poticati. To je nešto što bismo trebali podići."

Gray i Cliett su se složili da još uvijek postoji nejednakost u tehnološkom prostoru, posebno kada je riječ o jednakim plaćama. Nedavni podaci iz američkog popisa pokazuju da žene zarađuju oko 82 centa za svaki dolar koji zarade njihovi muški kolege.

"Kompenzacija bi trebala biti jednaka, ne bi trebalo biti nikakvih pitanja u vezi s tim, pa kao vođa, smatram da bi kompenzacija mogla biti najlakši dio pomoći ženama da se dignu jer sjedim na veoma srećnom mjestu biti u mogućnosti da utičem na to", rekao je Grey.

Gray je dodao da žene donose iste vještine kao i muškarci u oblasti tehnologije, te da žene moraju zapamtiti svoju individualnu vrijednost.

"Moći da budem analitičan, da budem logičan, da budem empatičan, to su stvari koje ja radim jako dobro, i koje većina žena radi zaista dobro, i zato se samo moramo podsjetiti da, ta cijela osoba je jednako cijenjena; sve te različite osobine su jednako cijenjene", rekla je.

Savjeti za druge žene u tehnici

Svako iskusi sindrom prevaranta u nekom trenutku svoje karijere, ali on značajno utiče na žene u radnoj snazi u kojoj dominiraju muškarci kao što je tehnološki prostor. Kada pogledamo porijeklo izraza sindrom prevaranta, on je skovan posebno kao iskustvo samo za žene.

Image
Image

"[Sindrom impostera] je zapravo dizajniran kao način da se žene etiketiraju na preziran način, kao u ono vrijeme kada su ženama dijagnosticirali histeriju", rekao je Cliett tokom panela.

Čak i žene na visokim pozicijama i dalje imaju osjećaj da ne pripadaju svojoj karijeri. Grey je rekla da skoro svakodnevno doživljava sindrom prevaranta i pokušava se podsjetiti da bude autentična sebi i svojim vještinama.

"Trudim se da se izložim što je više moguće jer znam da li patim od tog sindroma varalice ili nešto ne razumijem, vjerovatno ima još pet ili šest ljudi koji su također u tome ista država", rekla je.

Za žene koje žele da uđu u tehnološki prostor po prvi put, Cliett je ostavila učesnike panela sa nekim uvidom u pronalaženje podrške u industriji.

"Jedan mali savjet koji može raditi za svakoga je pronaći sebi pleme", rekao je Cliett. "Pronađi sebi grupu drugih žena u tehnici s kojima možeš rasti, gurati jedna drugu i povjeriti se jedna drugoj."

Preporučuje se: