Key Takeaways
- TikTok je najavio svoj novi kanal za osobe koje traže posao, pod nazivom TikTok Resumes.
- Nova inicijativa obećava povezivanje američkih tražitelja posla sa mogućnostima za karijeru u brendovima koje vole slanjem video biografija na liste poslova na kanalu.
- Stručnjaci kažu da su video biografije odličan način da oni koji traže posao izraze svoju osobnost i impresioniraju potencijalne poslodavce.
Nakon što je TikTok prošle sedmice najavio svoj novi kanal za nastavak video zapisa, tehnološki upućeni u traženje posla pripremali su se za svoje digitalne krupne planove…a stručnjaci kažu da bi to mogao biti pametan potez.
Nakon godine ispunjene nezaposlenošću uzrokovanom pandemijom, otvaranje radnih mjesta u SAD-u je u junu dostiglo rekordno visok nivo – trend koji se nastavio iu julu. Kako potražnja za radnicima i dalje traje usred ponovnog otvaranja zemlje, stručnjaci kažu da bi platforme za video biografije mogle biti od pomoći onima koji traže posao koji se nadaju da će savršeno odgovarati svojoj sljedećoj poziciji.
"Odakle dolazi TikTok, kao i drugi provajderi, odličan je jer tražiocima posla daje priliku da uz samo tekst koriste i video medije… za pokazivanje vrijednosti potencijalnim poslodavcima," Brad Taft, glavni strateg karijere u Taft Career Group, rekao je za Lifewire u telefonskom intervjuu.
Ono što je staro je opet novo
"Video rezimei postoje, zapravo, dosta dugo…" rekao je Taft. „Počelo je tako što su kompanije radile stvarne video intervjue, a na neki način je evoluiralo od pitanja i odgovora uživo do snimanja kako odgovarate na listu pitanja koju je dao poslodavac."
Platforme poput TikTok životopisa su evolucija te starije metode, prema Taftu. Međutim, s novijim platformama, naglasak se pomjerio sa snimljenih pitanja i odgovora kako bi se fokusirao na entuzijazam i komunikacijske vještine tražitelja posla.
"Ovo je zaista evolucija one [bivše] aplikacije - i to je dobra," rekao je Taft. „[Osobe koje traže posao mogu] ne samo da mogu odgovoriti na upite poslodavca o određenom poslu, već postoji i prilika da tražitelji posla daju informacije o sebi putem videa – mogli bi razviti video biografiju koji je dostupan kompanijama za provjeru van."
Benefits All Around
Prema Taftu, video biografije mogu ponuditi pogodnosti i za one koji traže posao i za poslodavce koji traže savršenog kandidata.
"To je ta dodatna dimenzija mogućnosti komuniciranja ne samo riječima, već i videom, o porijeklu osobe", rekao je Taft."Dakle, on daje priliku tražitelju posla da objasni svoje iskustvo, pokaže svoje komunikacijske vještine, istakne faktore kao što su njihov entuzijazam, ono što ih motivira prema svijetu rada, kako komuniciraju svoje vještine, znanje i iskustvo."
To je odlična upotreba tehnologije - i za one koji traže posao, kao i za potencijalnog poslodavca.
Ta dodatna dimenzija može pomoći regruterima da odrede koliko bi kandidat mogao biti kvalifikovan za određenu poziciju ili kompaniju.
"Regruter sigurno ima priliku da osjeti nečije [verbalne] komunikacijske vještine," rekao je Taft. "Očigledno, to ne morate nužno vidjeti u [papirnoj] biografiji."
Istaknuto
Jedna od jedinstvenih prednosti video životopisa, prema Taftu, je sposobnost kandidata da se izrazi i pusti da svoju ličnost zablista potencijalnim poslodavcima.
Da biste se takmičili u digitalnom okeanu ispunjenom visokokvalificiranom konkurencijom, Taft je objasnio da postoje načini na koje se osobe koje traže posao mogu istaknuti - iako se na mnogo načina proces ne razlikuje mnogo od pripreme standardnog životopisa.
"Moj savjet za pripremu video biografije je isti kao što dajem pojedincima sa kojima radim na izradi pisanog životopisa", rekao je Taft. "A to je da razmislite o tome koje informacije želite da prenesete koje podržavaju vaše trenutne ciljeve u karijeri i omogućavaju vam da ih demonstrirate - ne samo da deklarirate [svoju] vrijednost."
Nova generacija tražitelja posla
Uprkos dostupnosti TikTok-ove nove usluge i drugih sličnih, korisnici društvenih medija možda će i dalje preferirati tradicionalnije načine.
Iako generacija Z čini najveći procenat korisnika TikTok-a, samo 5% ispitanika generacije Z reklo je da planira koristiti društvene mreže za traženje posla u nedavnom istraživanju platforme za karijeru Tallo.
Uprkos širokoj dostupnosti društvenih platformi, većina ispitanika je rekla da preferira tradicionalnije metode za pronalaženje posla - 44% preferira korištenje web stranica za traženje posla, dok je 41% reklo da preferira prijavu direktno preko web stranice kompanije.
Ipak, Taft je rekao da video životopisi mogu biti korisni za one koji traže posao koji traže savršeno pristajanje zbog jedinstvenih kvaliteta videa koji prevazilaze tradicionalne biografije za štampanje.
"To je sjajna upotreba tehnologije - i za one koji traže posao, kao i za potencijalnog poslodavca", rekao je Taft.
