Dawn Myers nije imala pojma da provaljuje u tehnološki ekosistem prije nekoliko godina kada je konceptualizirala kompaniju koja proizvodi aparate za žene s teksturiranom kosom. Nekoliko godina kasnije, ona još uvijek zna šta joj ovaj novi sektor znači.
„Upravo sam uvidio potrebu i počeo da zarađujem,” rekao je Myers za Lifewire u intervjuu putem e-pošte. “Još uvijek nisam siguran kako sam upao u tehnološki ekosistem, ali to je bila najnevjerovatnija vožnja roller coasterom od tada.”
U 2018., Myers je osnovao The Most, startup koji dizajnira i proizvodi tehnološki omogućen hardver za žene sa kovrdžavom kovrčavom kosom visoke teksture i kovrčavom kosom. Ovi električni alati za oblikovanje kose koriste unutrašnji mehanizam za grijanje koji može zagrijati regeneratore, gelove i druge proizvode dok ste usred stiliziranja.
Odlučila je pokrenuti kompaniju nakon što se mučila sa stiliziranjem vlastite prirodne kose, za koju je rekla da je proces trajao više od tri sata prije nego što je iskoristila The Most. Sa ovim aparatima za kosu, Myers radi na tome da popuni veliku prazninu s kojom su se obojene žene borile godinama.
“Vidio sam da se sve crnkinje oko mene bore sa istim [problemima]. Nismo imali alate koji su odgovarali našim potrebama i postojala je prava žeđ za rješenjima”, rekla je. "Tako da moram da radim na njihovom stvaranju."
Dugoročno olakšanje procesa dotjerivanja
Za Myers, olakšavanje osnovne higijene kose i stilizovanja za žene sa visokom teksturom kose je glavni problem na kojem radi sa The Mostom, čak i više od lepote. Ovo je problem za koji kaže da utiče na živote žena, njihov posao, njihov san i zdravlje na dubok način.
“Stvaramo kulturološki informirana rješenja za pranje dana koja proces stiliziranja čine bržim, lakšim i prenosivijim nego ikad.”
The Most prodaje portfelj proizvoda koji se proteže od seruma za rast i ulja do električnih četkica sa zamjenjivim dijelovima. Myers ne pokušava samo riješiti problem frizure koja će trajati jedan dan, ona se nada da će žene implementirati njene proizvode u svoj svakodnevni proces njegovanja.
Kako njen rodni grad grade samopouzdanje
Rođena i odrasla u Washingtonu, D. C., Myers je odlučila da izgradi The Most u glavnom gradu nacije kako bi bila dio onoga što opisuje kao "nastajajući tehnološki ekosistem" u svom rodnom gradu.
„Moja najranija i najljepša sjećanja su iz mojih dana u školi Saint Francis Xavier na Pennsylvania Ave. na jugoistoku,” rekla je. “Nastavio bih da živim u Bostonu, Parizu, Barseloni, Pekingu i Waukeshi, Wisconsin, pre nego što se vratim u D. C. To je dom.”
“Da bude jasno, ovo je bilo uzbudljivo iskustvo ispunjeno učenjem i preokretima, ali nije bilo bez iskušenja.
Razmišljala je da se preseli na zapadnu obalu, ali rastući tehnološki prostor D. C.-a neprestano je drži kod kuće. Ali čak i uz podršku njenog rodnog grada, Myers je rekla da je još uvijek znatno veći pritisak na tehnološke kompanije da pokažu velike brojke kada je u pitanju rast, ulaganja i broj zaposlenih. Mostov tim se sastoji od 10 zaposlenika koji se bave tehnologijom, pravom, marketingom i operativnim vodstvom. Myers se ponosi time što je angažovala cijeli tim žena i/ili obojenih ljudi.
“Redefiniramo profil uspjeha u tehnologiji,” rekla je.
Voditi tim žena nije uvijek bilo lako, posebno kao crnkinja, ali Myers se ne plaši nedaća. Osim što vodi svoju kompaniju, ona također radi na tome da pomogne ženama poduzetnicama da steknu bolji pristup rizičnom kapitalu. Od januara, Myers je direktor DC ogranka Vinetta Project, zajednice koja potiče i podržava žene osnivače putem događaja i takmičenja.
“Da budemo jasni, ovo je bilo uzbudljivo iskustvo ispunjeno učenjem i preokretima, ali nije bilo bez iskušenja,” rekla je ona. „Fokusiran sam na pronalaženje i pojačavanje naših jedinstvenih snaga kako bismo savladali gomilu prepreka na našem putu.”
Kako Myers nastavlja da raste kao tehnološki osnivač i izvršni direktor, ona kaže da će biti veoma obazriva prema činjenici da povećanje njene kompanije može biti zastrašujuće i izazovno.
“Stvaramo kulturološki informirana rješenja za pranje dana koja proces stiliziranja čine bržim, lakšim i prenosivijim nego ikad.”
„Tranzicija je emocionalno nasilan proces davanja kompaniji prostora da preuzme vlastiti život i ličnost,” rekla je ona. “To je kao da gledate svoje dijete kako odlazi u vrtić – ponosan sam, ali i imam veliku anksioznost zbog razdvajanja dok rastemo i postavljamo nevjerovatne menadžere oko svih zadataka koje sam obavljao sam.”
Uprkos izazovima i sumnji, Myers ima tunelsku viziju za uspjeh kao osnivač crne žene. Na mnogo načina, ona još uvijek sama uči, kako voditi kao izvršni direktor i općenito kako voditi tehnološku kompaniju. Sama njena skromnost će je odvesti daleko.
