Kada se Rhett Lindsey umorio od gledanja kako proces zapošljavanja može biti dehumaniziran i transakcijski, odlučio je napustiti svoj šestocifreni posao prošle jeseni kako bi iskorijenio sistem.
Profesionalac za zapošljavanje od samog početka, Lindsey je oduvijek voljela da može ljudima pružiti prilike, posebno kada je riječ o poslovima. Međutim, uprkos tome što je uživao u svom poslu, osjećao je da nedostaje dio u određenim kompanijama - mogućnost glasa.
„Budući da sam crnac queer čovjek u tehnici, nas je vrlo malo i između nas, a meni nije bila pružena prilika da budem dio razgovora koji bi mogli biti bolji u regrutaciji,” rekla je Lindsey za Lifewire u telefonu intervju.“Bilo je frustrirajuće i osjećao sam se kao da nam nedostaju ocjene i doprinosim rastućem problemu.”
Taj problem na koji Lindsey spominje je regrutiranje raznolikosti i inkluzije, na što se fokusirao transformirati sa Siimee (izgovara se "vidi me"), nadolazećom platformom za zapošljavanje koja se fokusira na to ko su ljudi zapravo. Sa ovim novim tehnološkim startupom, Lindsey pokušava pružiti pravično i nepristrasno iskustvo veze između tražitelja posla i poslodavaca.
Brze činjenice o Rhett Lindsey
- Naziv: Rhett Lindsey
- Starost: 32
- Od: Atlanta, Georgia. Odgajan od samohrane majke, odrastao je u okrugu Clayton.
- Omiljene igre za igranje: Kao strastveni igrač PlayStation 5, trenutno je u Uncharted seriji, Tomb Raideru, NBA 2K, Resident Evil Biohazardu sa VR-om i God of War
- Ključni citat ili moto po kojem živi: "Inkluzija je spojnica između različitosti i mogućnosti."
Od crvenih zastava do izgradnje aplikacije
Lindsey, bivša uposlenica Facebooka i Tindera, fokusirana je na dovođenje saosjećanja, pristupa, zajednice, poštovanja i odgovornosti u prvi plan procesa zapošljavanja. Ali nije znao da će ga njegova potraga za pojačavanjem iskustva regrutovanja dovesti do pokretanja tehnološkog startapa.
"Uvijek sam imao strast za tehnologijom, i nisam znao kako bih mogao da se istaknem u tome," rekao je.
Nakon što je dobio zadatak da pronađe crne inženjere na Facebook-u, rekao je da vidi veći problem u tome kako se zapošljavanje često rješava.
Gigant društvenih medija bi posvetio samo jedan sat sedmično sastancima različitosti i inkluziji, rekla je Lindsey. Tamo bi određeni tim interno označio ljude kao određene rase i spolove.
"Pretpostavljali smo šta je neko bio, a da ta osoba nije otkrila kako su se identifikovali", podelio je on. "Zaista sam bio uznemiren zbog toga, i podigao sam neke zastavice na tu vrstu pristupa. Gradili smo statistiku na netačnim podacima."
Lindsey je uglavnom bila zabrinuta za ovo jer se ne mogu svi ljudi boje kože identificirati s istim nacionalnostima za koje bi regruteri pretpostavili da jesu.
Pomoću aplikacije Siimee, on pokušava probiti tu barijeru dozvoljavajući osobama koje traže posao da podijele detalje koji su najvažniji o njima samima.
Osnivač Siimee se takođe oslanja na ovu lidersku ulogu kako bi razbio stigmu o tome kako bi trebao izgledati izvršni direktor tehnološkog startapa.
"Kada imamo vođstvo na vrhu koje je većinsko kavkasko stanovništvo, zaista im je teško, mislim, da identifikuju šta različitost zaista znači," rekao je.
"Prava definicija različitosti je širenje svih, to je uključivanje svih. Raznolikost je lonac za topljenje različitih rasa, spolova, etničkih pripadnosti, vjera, boja; sve može biti raznoliko."
Priprema za lansiranje
Sa timom od 13 zaposlenih, Siimee je na putu da lansira kasnije ovog proleća, a kompanija je već prikupila 250.000 dolara od nekoliko investitora.
Richard Lawson, Beyoncéin očuh, dio je Siimeenog savjetničkog tima. Kako se Siimee približava lansiranju, Lindsey se najviše raduje što će tražiteljima posla pružiti bolje šanse da pronađu posao koji odgovara onome što traže.
"To je aplikacija koja je direktno povezana sa premošćavanjem tražitelja posla i poslodavaca stvaranjem iskustva jedan na jedan", rekao je.
"Ističemo pozadinu korisnika, njihove interese, njihove aspiracije, a istovremeno i najveću stvar, rano eliminišući pristrasnost koja se istorijski javlja u procesu zapošljavanja."
Lindsey je rekao da je pandemija ponudila njegovom timu prostor i vrijeme da zaista razradi Siimee proizvod. Ali, s negativne strane, rekao je da je i dalje izazov za razvoj kompanije u tako nepredvidivom vremenu.
Kao crnački queer osnivač, već je osjećao da će morati ići dodatni milje da bi došao ispred firmi rizičnog kapitala, tako da je koristio svoju mrežu i oslanjao se na te veze dok se pripremao za lansiranje.
Neke ključne karakteristike u aplikaciji Siimee uključuju opciju za osobe koje traže posao da sakriju svoje fotografije prije nego što podijele svoje biografije, kao i mogućnost za regrutere da prevlače lijevo da zanemare ili desno da se povežu.
To je poput popularnih aplikacija za upoznavanje koje se danas koriste, ali strogo profesionalno. "Kada se dvoje ljudi poklapa, to je zato što su se namjerno trudili da se povežu", rekao je.
Tehnološki početak za utjecaj i utjecaj
Kada se ljudi podudaraju u aplikaciji, oni će također moći vidjeti gdje su njihovi interesi usklađeni, od onih koji traže posao koji žele mentorstvo do regrutera koji traže talente na licu mjesta. Kako bi se uvjerio da proces ostaje autentičan, Siimee tim planira pratiti kako regruteri i oni koji traže posao komuniciraju.
Na primjer, ako regruteri stalno pokušavaju prekinuti veze nakon što otkriju kako izgledaju ili se identificiraju tražitelji posla, kompanije bi se mogle suočiti s izbacivanjem sa platforme. Siimee će također pružiti kompanijama podatke dizajnirane da im pomognu u procjeni njihove raznolikosti, jednakosti i statusa uključenosti.
Aplikacija će biti besplatna za korištenje za one koji traže posao, a kompanije će imati mogućnost pretplate na tri različita nivoa.
Oduvijek sam imao strast za tehnologijom i nisam znao kako da se u tome odlikujem.
Ove godine, Lindseyin glavni cilj je prerada pristupa različitosti, jednakosti i inkluziji. Rekao je da ne želi da Siimee bude sama u traci; želi da njegov tehnološki startup utiče i utiče na druge platforme za zapošljavanje koje se već koriste.
Ako on mora biti prvi koji će to učiniti, Lindsey je spremna započeti ovaj težak, ali potreban razgovor.
"Jedini način da napravim promjenu je da istupim iz vjere i napravim svoj stol koji će uključivati sve i fokusirati se na ono što sam naučio o tome šta je potrebno za zapošljavanje jednakih mogućnosti za sve ljude i privlačenje pravih talenata." podijelio je.
"Uz bilo šta što se nagrađuje, potrebne su žrtve, potrebne su neke prepreke da se pređe. Ništa ne vrijedi imati ako nemaš neku vrstu prepreke da prođeš."
