Key Takeaways
- Dok žene čine samo otprilike četvrtinu radne snage za kibernetičku sigurnost, one se unapređuju na rukovodeće uloge brže nego muškarci.
- Pristup mogućnostima, obrazovanje i nedostatak vrijednosti u različitosti mogu biti neki od razloga zašto nema više žena koje rade u sajber sigurnosti, kažu stručnjaci.
- Više konferencija o kibernetičkoj sigurnosti fokusiranih na žene i STEM programa moglo bi privući više žena u industriju.
Ako industrija kibernetičke sigurnosti želi privući više žena, mora pružiti bolje mogućnosti i puteve do uloga u kibernetičkoj sigurnosti, kažu stručnjaci.
Žene koje trenutno rade u sajber sigurnosti čine samo 24% radne snage, prema izvještaju Međunarodnog konzorcijuma za sertifikaciju sigurnosti informacionih sistema (ISC)². Iako taj broj raste, još uvijek nije dovoljan. Uz nizak postotak žena profesionalaca za kibernetičku sigurnost, još ih je manje na vodećim ulogama. Samo 7% žena dostiže pozicije kao što su glavni tehnološki direktor, 18% je na pozicijama IT direktora, a 19% dolazi do potpredsjednika IT pozicija, pokazuje izvještaj (ISC)².
“Mislim da je industriji kibernetičke sigurnosti prilično lako da prizna da u ovom trenutku nedostaje raznolikosti; to više nije slon u prostoriji kao što je nekada bio”, rekla je Kathleen Hyde, predsjedavajuća programa sajber sigurnosti na Champlain Collegeu, u intervjuu za Lifewire. “U početku je nedostatak raznolikosti bio ukorijenjen u činjenici da su mnogi ljudi koji su radili u karijerama koje su sada pod utjecajem sajbera ili spadaju u njegove domene bili muškarci.”
Zašto nedostaje žena koje rade u sajber sigurnosti
Uočljivi razlozi za nedostatak raznolikosti u sektoru kibernetičke sigurnosti uključuju pristup mogućnostima, obrazovanje i veću vrijednost za raznolikost. Svi ovi uzroci su ukorijenjeni u nedostatku STEM programa na nivou osnovne škole, rekla je Victoria Mosby, savezni inženjer prodaje u Lookoutu, u intervjuu e-poštom. Često, mlade djevojke ni ne znaju da su sposobne da ostvare karijeru u sajber sigurnosti, jer nisu bile izložene prilikama.
“Ako nemate pristup istim alatima, programima i resursima kao vaši vršnjaci, posebno u srednjoj i srednjoj školi, onda možda ne znate kakve mogućnosti za posao zaista postoje,” Mosby je rekao. „Za one koji su već na fakultetu ili rade, postoji samo ogromna prepreka da uđu u prostor, sveukupno. Svi žele sve ove certifikate ili minimalno diplomu samo da bi dobili poziciju početnika.”
Mosby je rekla da je uspjela ostvariti karijeru u STEM-u i cyber-sigurnosti jer je imala sreću da ide u odlične škole dok je odrastala, uključujući svoju srednju školu, koja je bila tehnička stručna škola. Mosby je upoznala program programiranja i elektronike tokom svoje druge godine, i odlučila je da se ovim putem ozbiljnije bavi do kraja svog srednjoškolskog staža. Nastavila je karijeru u video programiranju prije nego što se prebacila na sajber sigurnost 2011. godine. Prvi uvod u programiranje u srednjoj školi je nešto za što se Mosby nada da će više mladih djevojaka iskusiti.
„Malo škola ima takve programe, zbog čega je neophodno uvođenje STEM u ranom uzrastu,” rekao je Mosby.
Dok Mosby cijeni svoju obrazovnu pozadinu, ona ne misli da je to jedini način da se nađe na putu tehnološke karijere.
“U potpunosti podržavam potrebu za obrazovanjem i osnovnim znanjem da bih ispunio posao, ali također poznajem briljantne ljude na terenu koji su započeli kao nešto drugo prije nego što su prešli na sajber sigurnost,” rekao je Mosby.“Mislim da bi trebalo biti malo otvorenije i prijemčivije za one koji počinju na terenu.”
Hyde to može potvrditi jer je rekla da je slučajno naletjela na karijeru u sajber sigurnosti, ali joj se ipak pružila prilika. Nakon što je stekla diplomu iz vizuelnih komunikacija, uključila se u porodični IT konsultantski posao, prvo kao administrativni službenik, a zatim se upustila u tehnološku stranu kompanije. Hyde nije stekla svoje napredne diplome sve dok nije već radila na polju sajber sigurnosti.
„Kao i mnogi koji su prvo bili tehničari, a zatim postali sistemski i mrežni administratori, na kraju sam napravila skok na sigurnost jer je to bio dio prirodnog napredovanja,” rekla je ona. “Sistemi i mreže su postali plijen zlonamjernog softvera i napada. Trebala im je sigurnost. To sam ugradio u svoja rješenja za svoje klijente. Onda sam pronašao način da svoje talente spojim sa obrazovanjem, prvo kao pomoćnik, a zatim i u svojoj trenutnoj ulozi.”
Dok je Mosby od osnovne škole izabrala STEM karijeru, a Hyde je naišla na priliku koju nije mogla propustiti, obje žene se slažu da su nedostatak obrazovnih programa i mogućnosti glavni razlozi za nedostatak žena koje rade u sektor kibernetičke sigurnosti.
Kako sektor kibernetičke sigurnosti može privući više žena
Hyde je rekao da nema dovoljno kvalificiranih prijava za hiljade otvorenih pozicija i predviđenih otvaranja u sektoru kibernetičke sigurnosti, tako da je privlačenje više žena na uloge u sajber sigurnosti sada važnije nego ikada prije. Sa povećanjem broja žena profesionalaca za kibernetičku sigurnost, biće više uzora i mentora za mlade djevojke zainteresovane za STEM karijere.
“Moramo se pomaknuti dalje od ohrabrivanja i razviti puteve za djevojčice i žene da se obrazuju, obuče i zaposle za pozicije u sajber sigurnosti,” rekao je Hyde. “Moramo uspostaviti mehanizme podrške studentima, tj.e., mentorstva i stažiranja, kako kada su jedine ili jedna od nekoliko žena u programu, ne bi postale frustrirane ili se odlučile za drugu karijeru. Takođe su nam potrebne žene koje se bave sajber-bezbednošću da nastave da podižu druge žene.”
Sajber sigurnost je svačiji problem, a istinski raznolik tim može ponuditi više perspektiva i gledišta za rješavanje datog problema.
Da bi privukla više žena, industrija kibernetičke sigurnosti mora normalizirati percepciju žena na terenu, sponzorirati više kampova za obuku i STEM programa i biti domaćin više konferencija kao što je Day of Shecurity, rekao je Mosby. Ovo može početi s načinom na koji se oglašavaju uloge u sajber sigurnosti.
„Obično kada vidite oglas ili promotivni video za ulogu sajber sigurnosti na TV-u ili u filmovima, vidite tipa sa laptopom,” rekao je Mosby. “Imajte više žena u glavnoj ulozi ili u tim reklamama.”
Ovaj problem u sektoru sajber-sigurnosti je dublji od nedostatka raznolikosti; nedostatak žena profesionalaca za kibernetičku sigurnost dio je kulture sektora, rekao je Hyde. Kulturu je teško promijeniti, ali Hyde misli da se industrija kibernetičke sigurnosti mora početi fokusirati na promjenu svoje kulture na korporativnom nivou.
“Moramo se odmaknuti od stereotipa, a to možemo početi raditi s razmjenom poruka,” rekla je ona. “Mislim da kompanije treba da kažu: potrebni ste nam, mi vas želimo, i cijenit ćemo ono što imate da ponudite.”
Nudi bolje opcije za kibernetičku sigurnost
Osim toga, kompanije koje se bave sajber-bezbednošću moraju ponuditi bolje puteve do pozicija u sajber bezbednosti. To uključuje biti iskreniji i realističniji sa obrazovnim i kvalifikacijama na nivou vještina koje su potrebne za određene uloge.
“Mislim, a to je posebno tačno na osnovu mojih razgovora sa studentima, da mnoge obično prolaze pored mogućnosti zaposlenja jer smatraju da nemaju 'dovoljno' iskustva da bi se mogle dokazati,” Hyde je rekao.
Mosby također predlaže da kompanije počnu sponzorirati i pohađati konferencije usmjerene na žene, te da se više uključe u STEM programe na nivou srednje škole.
Mnogi imaju tendenciju da prođu pored mogućnosti zaposlenja jer smatraju da nemaju 'dovoljno' iskustva da bi se mogli dokazati.
Sve u svemu, žene imaju mnogo toga da iznesu za sto, i iako bi žene mogle učiniti više da uđu u sektor sajber bezbednosti, takođe im je potrebna podrška industrije i kompanija da bi uspele. Iako se problemi mogu riješiti bez različitosti, Mosby je rekao da ta rješenja mogu biti jednostrana, gluha na ton ili općenito samo nedostaje oznaka.
“Sajber sigurnost je svačiji problem, a istinski raznolik tim može ponuditi više perspektiva i gledišta za rješavanje datog problema,” rekao je Mosby. “Žene koje poznajem u ovoj oblasti su apsolutno briljantne. Oni su istraživači obavještajnih podataka o prijetnjama, kreatori politike, CISO-i, CIO-i i izvršni direktori vlastitih firmi za sajber sigurnost. Ne mislim da su same po sebi bolje jer su žene, mislim da su se borile, zaradile i procvjetale u tim ulogama jer su imale priliku za to.”
