Key Takeaways
- Grubhub i Yandex najavili su partnerstvo koje će ponuditi autonomne usluge dostave hrane odabranim kampusima američkih koledža.
- Isporuke bi trebalo da počnu ove jeseni, ali će vjerovatno biti ograničene na područja s većim nivoom prohodnosti.
- Stručnjaci kažu da je automatizacija poslova neizbježna, ali postoje stvari koje radnici i kompanije mogu učiniti kako bi osigurali da su nadolazeće promjene dobre za ljude.
U potezu koji dokazuje da je budućnost ovdje, sviđalo se to vama ili ne, Grubhub i Yandex najavili su partnerstvo za pružanje autonomne dostave hrane odabranim fakultetskim kampusima ove jeseni. Međutim, u nesigurnoj ekonomiji, smjena je ostavila neke radnike da se pitaju gdje su.
Automatizacija nije ništa novo, ali je svakako trend na koji bi ljudi trebali biti oprezni. U izvještaju Instituta Brookings iz 2019. godine upozorava se da industrije za koje se smatra da su izložene velikom riziku za automatizaciju – uključujući proizvodnju, usluge hrane i transport – čine oko 25% svih radnih mjesta u SAD-u. Očekuje se da će muškarci, omladina i radnici iz nedovoljno zastupljenih grupa biti demografski najviše pogođeni automatizacijom, navodi se u izvještaju.
Uprkos tim rizicima, stručnjaci kažu da još uvijek ima vremena da se stvari preokrenu i osiguraju da automatizacija radi za nas, a ne protiv nas.
Automatska isporuka je zapravo prilično izazovna na više nivoa. Takođe će trebati neko vrijeme da ova tehnologija bude isplativija od ljudi, pretpostavljam, dajući neko vrijeme ljudima da pronađu alternativne mogućnosti zapošljavanja “, rekla je za Lifewire Amarita Natt, izvršna direktorica EconOne Research-a u intervjuu putem e-pošte.
Nezaobilazna budućnost
Kako tehnologija nastavlja da napreduje i alati kao što je AI se sve više koriste u svakodnevnim zadacima, dolazi revolucija automatizacije htjeli mi to ili ne-i proširit će se daleko dalje od rada na svirkama.
Iako su neki ekonomisti identificirali tehnologiju kao faktor u čudnom fenomenu koji se ponekad naziva "velikim razdvajanjem" - ekonomski rast sa stagnirajućim zapošljavanjem u godinama nakon Drugog svjetskog rata - stručnjaci kažu da nema načina da se izbjegne nadolazeća automatizacija poslovi u mnogim industrijama.
Teško je reći da li je [automatizacija] dobra ili loša. Jedno je ipak sigurno, a to je da se to dešava.
"Mislim da je [Grubhub/Yandex partnerstvo] dio sveukupnog većeg napora da se pokuša sve automatizirati, zaista", rekao je Natt. „Ne znam da li je [automatizacija] posebno specifična za ekonomiju koncerata. Sistematizirali smo i kreirali velike procese u osnovi još od industrijske revolucije. Automatizacija je samo trenutna inkarnacija toga - šta možemo prenijeti na mašine da oslobodimo ljude za stvari koje mašine još ne mogu?"
Moving Ahead
"Teško je reći da li je [automatizacija] dobra ili loša. Jedno je sigurno, a to je da se dešava, " Shuili Du, vanredni profesor marketinga na koledžu Peter T. Paul biznisa i ekonomije na Univerzitetu New Hampshire, rekao je za Lifewire u telefonskom intervjuu.
Du je rekao da kompanije često teže automatizaciji zbog niskih troškova, visoke efikasnosti, stalnih poboljšanja i potencijala za veći profit, uprkos rizicima otpuštanja.
Iako neke studije sugeriraju da su različiti poslovi u opasnosti da budu automatizirani u budućnosti, Du je rekla da vidi više mogućnosti za nastupe i slobodnog rada u budućnosti za ljude, kao i veći naglasak na razvoju sposobnosti kritičkog mišljenja i drugih vještine visokog nivoa.
Du također vjeruje da će biti prilike za pojavu novih i različitih vrsta poslova.
"Mislim da će neki poslovi ili zadaci biti eliminisani, ali će biti više poslova koji će doći kako se cijela ekonomija transformiše," rekao je Du, objašnjavajući da bi posao menadžera društvenih medija bio nepredvidiv stoljeća, ali je sada uobičajeno.
Ipak, Du je rekao da neusklađenost između vještina zaposlenih i potreba privrede može predstavljati izazove.
Jedno rješenje, prema Du, je da se radnici "ponovno osposobe", fokusirajući se na učenje novih vještina kako bi ostali ispred krivulje kako se ekonomija razvija. Iz perspektive društvene odgovornosti, Du je dodao da kompanije trebaju pomoći zaposlenima u prekvalifikaciji što je više moguće.
Ljudski resursi
Iako roboti neizbježno dolaze na neke od naših poslova, stručnjaci kažu da će ljudi uvijek biti neophodan dio radne snage.
"Volio bih se nadati da automatizacija oslobađa ljude da budu inventivni i maštoviti - stalno se vraćam na ideju da će mašine zamijeniti zadatke, ali ne nužno i poslove", rekao je Natt..
Mislim da će neki poslovi ili zadaci biti eliminisani, ali će biti još poslova koji će doći kako se cijela ekonomija transformiše.
Du je zauzeo sličnu poziciju, napominjući da će za ljude u budućnosti biti važno da se oslanjaju na društvene i emocionalne kvalitete koji ih izdvajaju od robota, poput kritičkog razmišljanja, mekih vještina i suosjećajne brige.
"Mi smo na samom početku ekonomije posredovane umjetnom inteligencijom u robotici, automatizaciji i tako dalje, tako da možemo promijeniti dosta dinamike…" rekao je Du. "Možemo transformirati i oblikovati budućnost ekonomije i pokušati osigurati da [ona] bude više dobra nego loša."
