Bilo je u centru pažnje kako kompanije pristupaju različitosti, jednakosti i inkluziji (DEI), tako da Dean Haynesworth pomaže u rješavanju DEI-ja poboljšanjem zastupljenosti na izvršnom nivou..
Haynesworth je izvršni direktor Black Progress Matters (BPM), organizacije koja ima misiju da pomogne korporativnoj Americi da diverzificira svoje liderske timove. Osim što nudi osoblje i obuku, BPM je pokrenuo tehnološku kompaniju pod nazivom UnBiasIT, koja je stvorila alat koji može pomoći u ublažavanju rizika praćenjem komunikacijskih kanala u pogledu jezika, fraza i ponašanja koji ukazuju na rasnu pristrasnost, diskriminaciju i neprijateljsko okruženje za obojene osobe.
Black Progress Matters
I BPM i UnBiasIT su lansirani prije godinu dana sa Haynesworthom na čelu. Glavni prioritet BPM-a je kadrovska podjela, koja pomaže organizacijama da zapošljavaju i direktno postavljaju manjinske kandidate na izvršne uloge.
UnBiasIT, također finansijski podržan od BPM-a, kreirao je alat za upozorenje koji se može integrirati sa bilo kojom digitalnom komunikacijskom i platformom za saradnju, uključujući Microsoft 365, e-poštu, web stranice društvenih medija i aplikacije za instant poruke.
Sistem uzbunjivanja otkriva i izvještava o komunikaciji koja pokazuje rasnu pristrasnost ili diskriminaciju od strane zaposlenih kako bi rukovodioci mogli donijeti bolje informisane odluke o raznolikosti, pravičnosti i uključivanju.
"Kada smo prvi put razgovarali o poslovima u manjinskom vlasništvu koje smo željeli inkubirati u BPM-u, moj prioritet je bila tehnološka kompanija u vlasništvu crnaca sa značajnim tehnologijama koje bi mogle komunicirati s misijom BPM-a", rekao je Haynesworth za Lifewire u telefonu intervju.
"Kada govorimo o promjenama u Black Progress Mattersu, govorimo direktno o strukturnim i kulturnim promjenama - a uz UnBiasIt, osnažujemo organizacije da rade oboje."
Brze činjenice
- Ime: Dean Haynesworth
- Starost: 47
- Od: Baton Rouge, Louisiana
- Slučajni užitak: Njegova omiljena knjiga za čitanje je Grof Monte Kristo. "Svakom preduzetniku je potrebna strast u svom životu. Često nije 'šta radiš', već 'zašto to radiš'".
- Ključni citat ili moto: "Pritisak pretvara ugalj u dijamante."
Napredak za crnu radnu snagu
Odrastao u Baton Rougeu u Luizijani, Haynesworth je rođen od crnog oca i majke italijanske Amerikanke. Njegovo biračko porijeklo i teškoće s kojima se suočavao je razlog zašto je svoj rad uložio u suočavanje s rasnom pristrasnošću i napredovanjem za crne profesionalce.
"Od svog djetinjstva, vidio sam najbolje od našeg zajedničkog iskustva," rekao je Haynesworth. "Odrastajući u bi-rasnoj porodici, suočili smo se sa istim urođenim sukobima koji danas više nego ikada prijete i oslabljuju korporativnu Ameriku. Neizbežne rasističke konfrontacije i neprocjenjive lekcije naučene iz mog djetinjstva i dalje predstavljaju okvir koji koristim da vodim svoju porodicu, svoju djeca i moj posao."
Haynesworth je prvi put započeo u poduzetništvu radeći u prodaji medicinskih proizvoda. Rad u zdravstvenom sektoru pokazao je Haynesworthu važnost naprednih tehnologija. Želeo je da pomeša svoju strast za najsavremenijom tehnologijom sa Black progresijom, a kao rezultat toga su rođeni BPM i UnBiasIT.
Haynesworth je napustio korporativni svijet i prodaju medicinskih proizvoda 2019. kako bi počeo da se bavi svojim poduhvatima. Odbio je dati informacije o broju zaposlenih, ali je rekao da se njegova kompanija u potpunosti sama finansira sa timom "sjajnih partnera".
Black Progress Matters
Pomaganje drugima da napreduju
Jedan od Haynesworthovih najvrednijih trenutaka u njegovoj poduzetničkoj karijeri bio je pokretanje vlastitog posla koji pomaže drugima da napreduju. Rekao je da je imao dovoljno sreće da dobije podršku ljudi koji pozdravljaju misije njegovih kompanija; to je ono što ga drži motiviranim.
"Na dobrom sam putu da nadmašim svoje najluđe snove o uspjehu kroz Black Progress Matters i UnBiasIt," rekao je.
U konačnici, Haynesworth želi pomoći u povećanju zastupljenosti crnaca u izvršnim ulogama u korporativnoj Americi.
Rekao je da je njegova najveća prepreka u ovom radu pomaganje organizacijama da shvate da je rasna pristrasnost problem koji treba da napadnu direktno, počevši od raznolikog predstavljanja na izvršnom nivou. I BPM i UnBiasIT se ove godine fokusiraju na uključivanje vodećih organizacija.
"Black Progress Matters zaista vjeruje da će u bilo kojoj organizaciji, ako pogledate na vrh na izvršnom nivou i vidite obojenu osobu, to će inspirisati svakog obojenog u toj organizaciji", rekao je Haynesworth. "To dovoljno govori o karakteru i pravoj prilici koja je dostupna u toj organizaciji - a to je ono čemu je Black Progress Matters posvećen pružanju."
