Kevin Wu-ova strast za pomaganjem ljudima kroz softver datira još iz njegovog djetinjstva kada je stvarao specijalizirane aplikacije, pa je odlučio da tu strast pretvori u pravljenje softvera kako bi bolje podržao osobe koje traže posao.
Wu je osnivač i izvršni direktor Pathrise-a, programera online platforme za mentorstvo i zapošljavanje za tehnološke profesionalce. Bio je inspiriran da pokrene kompaniju nakon što je vidio nedostatak usluga za karijeru u tehnološkoj industriji.
Pathrise
"U smislu kako vidimo ukupnu misiju Pathrise-a, mislim da se vrti oko želje da se pomogne ljudima koji nemaju pristup mrežama ili priručniku iza scene o tome kako uspjeti u poslu traženje“, rekao je Wu za Lifewire u telefonskom intervjuu."Izgradili smo ovaj sistem da to isporučimo kako bismo malo izjednačili teren."
Pathrise pruža onima koji traže posao softverske alate za traženje posla, mentore jedan na jedan koji će ih voditi na njihovom putu karijere i insajderske informacije o različitim procesima zapošljavanja u tehnologiji.
Pathrise podržava svoje korisnike u traženju posla kroz pregovore o plaćama. Kompanija nudi onima koji traže posao šest različitih programa: softverski inženjering, dizajn proizvoda, marketing, nauka o podacima, prodaja i proizvod, strategija i operacije.
Brze činjenice
Ime: Kevin Wu
Starost: 26
Od: Područje zaljeva San Francisco
Slučajni užitak: "League of Legends. Apsolutno mrzim ovu igru, ali volim svoje prijatelje."
Ključni citat ili moto: "Pojačajte."
Strast za pomaganjem osobama koje traže posao i studentima
Wu je prvi put ušao u tehnološko preduzetništvo u srednjoj školi kada je napravio neki softver za upravljanje događajima za turnire društvenih igara. Iako nije zaradio novac od ove svirke, rekao je da je to bio dobar početak za njegovo poduzetničko putovanje.
Wu-ova strast za stvaranjem proizvoda za one koji traže posao i studente ostala je uz njega tokom godina. Mladi izvršni direktor je ranije radio u odjelu za proizvode u Yelpu i na inženjeringu u Salesforceu, dok je također gradio studijsku aplikaciju za studente i vodio neprofitnu organizaciju za studente koji traže projekte iz stvarnog svijeta sa strane.
"Uvijek sam imao malo štrebersku stranu", rekao je Wu.
Pathrise je pokrenut 2018. godine, a Wu je povećao svoj tim na oko 40 zaposlenih od njegovog početka. Tim kompanije se sastoji od mentora u karijeri i industriji, inženjera, dizajnera i drugog operativnog osoblja.
Dok je kompanija ranije radila iz sjedišta u području zaljeva, Wu je rekao da je Pathrise bio prilično prijateljski raspoložen prije pandemije, što je pomoglo u internim tranzicijama prošle godine. Programi kompanije su također već bili u potpunosti vođeni na mreži, ali Pathrise je morao napraviti nekoliko prilagodbi kako bi pomogao daljnjim tehnološkim profesionalcima koji su se borili prošle godine.
Pathrise
"Pandemija je definitivno uticala na naše tražioce posla koji su prolazili kroz program. Tržište rada se zaoštrilo, a okruženje za one koji traže posao postalo je mnogo teže", rekao je Wu. "Uspjeli smo to izdržati uglavnom zbog načina na koji model kompanije radi."
Taj model na koji Wu misli je Pathriseova misija da pomaže tražiteljima posla koliko god im je potrebno. Korisnici mogu odabrati programske numere u kojima će učestvovati, ali ne postoji postavljeni nastavni plan ili program ili vremensko ograničenje koliko dugo Pathrise podržava svoje klijente; kompanija pomaže korisnicima dok ne dobiju posao koji žele.
"Mislim da je ovo mnogim ljudima dalo sigurnost jer smo svi prolazili kroz teško vrijeme da shvatimo šta će se sljedeće dogoditi u svijetu," rekao je Wu.
Od početka pandemije, Pathrise pruža više resursa za mentalno zdravlje, ažurirajući način na koji pristupa pružanju podrške onima koji traže posao koji prolaze kroz intervjue.
Osiguravanje finansiranja i postizanje ciljeva
Wu je rekao da je iskusio elemente sindroma prevaranta kao izvršni direktor tehnologije, ali se oslanjao na lekcije o tome kako je odgajan da savlada izazove. Jedna od tih prepreka bila je borba sa javnim govorom, ali Wu je rekao da je uzeo u obzir i prilagodio se nakon što je gledao svoje snimke tokom takmičenja.
"Osjećam da postoje određene prednosti iz mog odgoja i kulture koje unosim u vođenje svog posla", rekao je Wu. "Uvijek sam bio tip vođe kojeg su učili da spusti glavu i radi koliko god mogu i samo izvrši."
Ove godine, mislim da ćemo moći uticati na mnogo više različitih ljudi i više ih voditi u karijeri.
Jedan aspekt vođenja biznisa u kojem je Wu bio dobar je prikupljanje sredstava, zadatak s kojim se mnogi osnivači manjinskih zajednica bore savladati. Pathrise je prikupio oko 12 miliona dolara rizičnog kapitala, prema Wuu, uključujući nedavno zatvaranje runde finansiranja Serije A od 9 miliona dolara.
"Sva finansijska sredstva će ići ka pokušaju da se program učini što boljim kako bi se ljudi brzo smjestili na najbolji mogući posao," rekao je Wu.
Drugi način na koji Pathrise donosi prihod je prikupljanje 9% prihoda prve godine od tražitelja posla nakon što se smjeste u neku ulogu. Osim ove naknade, ne postoje troškovi unaprijed za korištenje Pathrise platforme.
Wu-ovi ciljevi ove godine su proširenje izbora programa Pathrise i dosezanje većeg broja osoba koje traže posao. Wu je rekao da želi da tehnološki profesionalci znaju da Pathrise nije samo za one koji traže posao koji prvi put ulaze u industriju; to je za sve tehnologe u bilo kojoj fazi procesa traženja posla.
"Ove godine, mislim da ćemo moći uticati na mnogo više različitih ljudi i više ih voditi u njihovim karijerama," zaključio je Wu.
